Co se skrývá za zkratkou HR?
- Jako většina neznámých zkratek rovněž pochází z anglického (Human resources) - lidské zdroje.
- Tento termín popisuje principy řízení lidského potenciálu v organizaci.
Proč vznikla HR?
Vznikla díky potřebě Public Relation (PR), která se díky své vytíženosti nemohla dostatenčně věnovat svým zaměstnancům.
- Personalisté si uvědomili, že díky vzrůstajicí konkurenci a zvýšené migrací lidí, je nutné si zaměstnance udržet.
- A protože si byli vědomy co zanedbávají, zajistili vytvoření HR oddělení.
Poté co firmy zjistily, že náležitý rozvoj svých zaměstnanců má smysl, bylo rozhodnuto to s lidmi vyzkoušet.
Vznikly oddělení, kde pracovali lidé na jediném.
"Jak zvýšit produktivitu svých zaměstnanců, tak aby se to zaměstnancům zamlouvalo."
Co tedy přineslo dobrého HR?
- Zaměstnanci se v očích zaměstnavatele, mění v lidské bytosti s potřebami.
- Lidé jsou vybírány s konkrétnějšími dispozicemi na dané pozice.
- Jsou jim nabízeny možnosti pro jejich vzdělání a rozvoj.
- Vznikají podmínky pro odměňování a motivaci.
- Personalisté mohou přesněji s ohledem k zájmům zaměstnanců plánovat.
- Vzniká prostor pro mezilidké poznání a zlepšení komunikace.
Zdá se tedy, že vznikl dobrý způsob jak lidem zabránit odchodu od zaměstnavatele.
Pojdme si tedy ukázat jak se takové HR oddělené vytváří a co konkrétně lidé získají.
Příště: "Plánování lidských zdrojů"
